Қазақстандағы заманауи компаниялар саптық орындаушыларды тартудың дәстүрлі үлгісі енді жұмыс істемейтінін жиі түсінеді. Мұндай схемаға бірден орасан тұрақты шығындар қосылады: тіркеу, әкімшілік және операциялық шығындар, салық есебі, жалақы - және мұның бәрі кірістен тез өседі. Ал енді араласуға оқыту мен бейімделуді қосыңыз.
Мұның бәрі бизнестің өсуіне «төбе» жасайды. Бұл жағдайда өзін-өзі жұмыспен қамтығандар + платформалық жұмыспен қамту моделі неғұрлым тартымды көрінеді. Процестің оңай іске асырылуы және ашықтығы - бұл туралы төменде айтатын боламыз.
Неліктен жалдаудың классикалық схемасы ескіре бастады
Классикалық модельдің шектеулері бар: жаңа орындаушылар іріктеу мен кадрларға жүктемені арттырады, жарнамалық шығындар, салық шегерімдері және басқа да көптеген жасырын шығындар қажет.Сонымен қатар, кадрлық тәуекелдер мен тұрақты ауыс-түйіс бюджетті жоспарлауды болжау мүмкін емес және басқаруды қиындатады. Жаңа қызметкерлер маусымға немесе жобаның қажеттіліктеріне сәйкес жұмыс істеуге әрқашан дайын емес. Сәйкес Nur.kz, кәсіпорындағы орташа жұмыс жүктемесі қызметкерлер санының өсуімен 25%-ға артады
Өз бетінше жұмыс істеу икемділік құралы ретінде
Шешім - өзін-өзі жұмыспен қамтыған орындаушылар. Бұл жүйе ұзақ мерзімді міндеттемелерсіз, нақты міндеттер үшін мамандарды тартуға мүмкіндік береді. Қазақстан Республикасында енгізілген арнаулы салық режимі (АРН) мұндай жүйені заңды және тиімді етеді.
Мысалы, арқылы FlexTime.pro өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдармен жұмысты оңай автоматтандыруға болады. Платформа кірістер мен салықтарды автоматты түрде тіркейді, ал жаңа жылдан бастап тіркеуді жеңілдетіп, салық жүктемесін азайтады. Дегенмен, басты артықшылығы - бір цифрлық желі арқылы желілік орындаушыларды басқару ыңғайлы және заңды жолға айналады.
Қолмен басқару кезінде бизнестің үзілу нүктелері
Көптеген мәселелер бизнес өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдарды қолмен басқарған кезде туындайды. Өтініштер мен жазбалар әртүрлі чаттар мен кестелерде сақталады және құжаттар үнемі жоғалады. Мұның бәрі тиімділікті төмендетеді және тұтынушыларға қызмет көрсету сапасын төмендетеді.Сәйкес MyBuh.kz өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдардың көп санымен жұмыс істегенде, қателер мен жіберіп алған тапсырыстар саны 40% жетуі мүмкін. Нақты жүйе болмаса, өзін-өзі жұмыспен қамту хаосқа айналады. Бірақ шешім қазірдің өзінде ойлап табылған, бұл туралы төменде
Өзін-өзі жұмыспен қамтудың платформалық тәсілі
Платформалық жұмыспен қамту мамандардың жұмысын жүйелеуге көмектеседі. Хаостың орнына - басқарылатын желі, бұл барлық процестерді ашық және оңай масштабтауға көмектеседі. Және мұның бәрі әкімшілік жүктемені арттырмай. FlexTime.pro осындай платформаның тамаша мысалы болып табылады.
Платформа бизнеске мердігерлерді оңай таңдауға, құжат айналымын автоматтандыруға, бюджетке салықтарды есептеуге және төлеуге көмектеседі. Осының арқасында компанияның қаржысы мен экономикасы хаос деңгейінде емес, бақылауда.
FlexTime.pro хаосты басқарылатын үлгіге қалай айналдырады
FlexTime барлық орындаушыларды бір интерфейсте жүйелі және ашық түрде біріктіреді:- Салықтармен жұмысты жеңілдетеді;
- Бухгалтерлік есеп пен сақтандыруды автоматтандырады;
- Келісімшарттар мен құжаттарды дайындауға қамқорлық жасайды;
- Тұрақты қызметкерлерді көбейтпестен жаңа орындаушыларды қосуға мүмкіндік береді.
Осы тәсілдің арқасында бизнес басқарылатын және икемді жүйеге ие болады.
Сізге тәуекелсіз қызметкерлер керек пе?
Өтінім қалдырыңыз FlexTime — біз сізге платформаны көрсетеміз, үнемдеуді есептеп, оны 1 күнде іске қосамыз.
Бізбен хабарласыңы:
📧 Электрондық пошта: info@flextime.pro
📞 Тел. +7 (771) 929 10 96
📍Мекенжай: Алматы қ., көш. Қабдолова, 16/1
Платформа тәулік бойы жұмыс істейді. Өтініштер тәулік бойы өңделеді.