Договор ГПХ в 2026 году: когда его признают трудовым и что делать бизнесу

С 8 июня 2026 года договор ГПХ с физическим лицом, в котором есть хотя бы один признак трудовых отношений, признаётся трудовым независимо от того, как он называется. Это правило ввёл Закон РК № 277-VIII от 7 апреля 2026 года. Для бизнеса это значит простую вещь: если человек работает по вашему графику, на вашей должности и получает деньги за процесс, а не за результат, ГПХ его больше не прикрывает.

Что изменилось с 8 июня 2026 года

Раньше договор ГПХ жил в серой зоне. Формально это гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг, по факту им часто оформляли обычных сотрудников: грузчиков, комплектовщиков, курьеров, продавцов на сменах. Налоги ниже, обязательств меньше, проверяющие не всегда добирались.

Закон № 277-VIII закрыл эту возможность прямой нормой. Заключать договор ГПХ с физическим лицом нельзя, если в отношениях есть хотя бы один признак трудового договора. А если такой договор уже заключён, его признают трудовым. Название документа, формулировка «оказание услуг» и подпись исполнителя под словами «я не работник» ничего не меняют.

Норма действует с 8 июня 2026 года, через два месяца после публикации закона. Никакого переходного периода для бизнеса в нём нет.

Какие признаки делают договор ГПХ трудовым?

Статья 27 Трудового кодекса РК называет три признака, по которым трудовой договор отличают от любых других:

1. Работник выполняет работу по определённой квалификации, специальности, профессии или должности.
2. Обязанности выполняются лично, с подчинением трудовому распорядку.
3. За труд выплачивается заработная плата.

На практике это выглядит так. В договоре написано «услуги по комплектации заказов», а человек приходит к 8:00, работает до 17:00, подчиняется старшему смены и получает фиксированную сумму дважды в месяц. Здесь есть все три признака сразу, хотя достаточно одного.

Обратная ситуация тоже бывает. Программист сделал сайт за две недели, сам выбирал, когда и где работать, сдал результат по акту и получил оплату за этот результат. Признаков трудовых отношений нет, договор ГПХ законен.

Чем грозит бизнесу переквалификация договора?

Переквалификация означает, что отношения с первого дня считаются трудовыми со всеми последствиями. Работнику полагается всё, что положено по Трудовому кодексу: отпуск, оплата сверхурочных, компенсации при увольнении. Компании доначисляют платежи, которые она не платила как работодатель, и добавляют пени.

Отдельно идёт административная ответственность за допуск к работе без трудового договора по статье 86 КоАП РК. Штраф для компании зависит от категории бизнеса: 60 МРП для малого, 80 для среднего, 150 для крупного, а при повторном нарушении в течение года после взыскания 80, 100 и 200 МРП. При МРП 2026 года в 4 325 тенге первое нарушение обойдётся в сумму от 259 500 до 648 750 тенге. За одного человека. Если по ГПХ оформлена бригада из двадцати грузчиков, арифметика получается другая.

Есть и не денежное последствие. Бывший «исполнитель» после переквалификации может пойти в суд как работник и потребовать восстановления, а трудовая инспекция получает основание для полной проверки.

Когда ГПХ с физлицом по-прежнему законен?

Закон не запретил договоры ГПХ как таковые. Он запретил использовать их вместо трудового договора. Договор подряда или договор оказания услуг остаётся законным, когда:

• есть конкретный результат, который принимается по акту: сделанный сайт, отремонтированное помещение, перевезённый груз;
• исполнитель сам решает, когда, где и как работать, и не подчиняется вашему распорядку;
• вознаграждение платится за результат или выполненное задание, без зарплаты и ставки за месяц;
• исполнитель не занимает штатную должность и не встроен в производственный процесс.

Разовая работа, проект с понятным концом, привлечение специалиста со стороны на его условиях: всё это по-прежнему ГПХ. Какие разделы должны быть в таком договоре, показано на образце договора с физическим лицом. Смены по вашему графику, постоянная работа на объекте, подчинение старшему смены: это признаки трудовых отношений, и смена названия договора их не убирает. Какие налоги заказчик удерживает по такому договору, посчитано в статье Налоги по договору ГПХ в 2026 году.

Что делать с действующими договорами ГПХ?

Проверить каждый на три признака из статьи 27 ТК РК. Удобно делать это таблицей: договор, фактический график, кто ставит задачи, за что платим. Если хотя бы в одной колонке проявляется трудовой признак, договор надо менять до того, как это сделает проверка.

Вариантов три, и они разобраны ниже. Общее правило: чем ближе человек к вашему производственному процессу, тем меньше подходит ГПХ. Постоянных сотрудников оформляют в штат. Проектных специалистов оставляют на ГПХ, но с оплатой за результат. Разовые заказы из перечня видов деятельности самозанятых можно вести через платформенную занятость: исполнитель сам выбирает заказ и работает как самозанятый, а платежи за него перечисляет оператор платформы.

Подробно о том, как строится работа с самозанятыми, читайте в статье Как работать с самозанятыми в Казахстане в 2026 году. Почему штатных сотрудников нельзя просто переоформить в самозанятые, разобрано в статье Можно ли перевести сотрудников в самозанятые.

Нужно ли регистрировать договор ГПХ в Енбеке?

Нет. В единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД), куда сведения подают через Enbek.kz или кадровую систему, работодатель вносит информацию о заключении и прекращении трудового договора с работником, изменениях к нему и отпусках (подпункт 27 пункта 2 статьи 23 ТК). Гражданско-правовой договор эта норма не называет, а Правила представления сведений в ЕСУТД (приказ Минтруда № 353) регулируют только трудовой договор. Договор ГПХ в ЕСУТД не вносят.

Для договора ГПХ, который суд или инспекция признали трудовым по пункту 1-1 статьи 26 ТК, прямой нормы в Правилах нет. Вывод из пункта 1-1: на такой договор распространяются нормы о трудовом договоре, включая внесение в ЕСУТД. Если договор переоформляют в трудовой, новый трудовой договор вносят не позднее 5 рабочих дней со дня подписания обеими сторонами (пункт 7 Правил). Сроки по другим событиям и штрафы собраны в статье про регистрацию трудового договора.

Три законных альтернативы ГПХ: штат, ИП, платформенная занятость

Из чего складывается стоимость работы с исполнителями на ваших цифрах, показывает калькулятор.

Как работает платформенная занятость и почему это не ГПХ?

С 1 января 2026 года в Казахстане действует специальный налоговый режим для самозанятых, в том числе работающих через интернет-платформы. Условия режима: физическое лицо не является ИП, не использует наёмных работников, ведёт разрешённый вид деятельности, и доход не превышает 300 МРП в месяц. Самозанятый на этом режиме освобождён от ИПН и платит 4 % социальных платежей: по 1 % ОПВ, ОПВР, социальных отчислений и ОСМС.

Ключевое отличие от ГПХ в роли оператора. Когда исполнитель работает через интернет-платформу, расчёт и перечисление платежей за него выполняет оператор платформы. Заказчик размещает заявку, исполнитель её принимает и выполняет, заказчик подтверждает выполнение, платформа рассчитывает вознаграждение, удерживает 4 % социальных платежей и переводит деньги исполнителю на карту. Заказчик получает акт и чек.

Между заказчиком и исполнителем нет трудового договора: исполнитель принимает публичный договор, а отношения оператора с заказчиком и исполнителем регулирует Гражданский кодекс (статья 102 Социального кодекса). Модель закрывает задачу линейного персонала там, где работа входит в перечень самозанятых: исполнитель сам выбирает заказ, выполняет его и получает оплату за подтверждённый результат.

Как исполнителю получить статус самозанятого и что он даёт, объяснено в статье Как стать самозанятым в Казахстане в 2026 году. Про сам режим подробнее: какой налог платит самозанятый в 2026 году.

Кого можно оформить самозанятым через платформу, а кого нет?

Перечень видов деятельности для специального налогового режима утверждён Постановлением Правительства РК № 994 от 21 ноября 2025 года, в нём 40 позиций. Есть в перечне и отдельная оговорка про услуги через интернет-платформы: для кода 82990 «прочая деятельность по предоставлению вспомогательных коммерческих услуг» режим разрешён исключительно при работе через интернет-платформы. То есть часть работ легальна именно в платформенной модели, а вне платформы под режим самозанятого не подпадает.

Кого оформить нельзя в любом случае: иностранных граждан, кроме кандасов, и людей с действующим ИП. Режим доступен гражданам Казахстана и кандасам (статья 718 Налогового кодекса), а платформа, по данным FlexTime, проверяет статус по ИИН автоматически.

На FlexTime, по данным компании, работают граждане Казахстана с 16 лет, без действующего ИП и наёмных работников. Лимит дохода самозанятого по статье 718 Налогового кодекса: 300 МРП в месяц, в 2026 году это 1 297 500 ₸. Если исполнитель регулярно выходит за лимит, ему нужен другой режим, и платформа это покажет раньше, чем налоговая.

Чек-лист: проверьте свой договор за 5 минут

Возьмите действующий договор ГПХ и ответьте «да» или «нет» на каждый пункт. Каждое «да» в первых шести пунктах это признак трудовых отношений.

1. Человек приходит по графику, который задаёте вы.
2. Он подчиняется вашему руководителю или старшему смены.
3. Оплата идёт как зарплата: фиксированной суммой за месяц или ставкой за дни по графику.
4. Работа не заканчивается конкретным результатом: она повторяется изо дня в день.
5. Человек занимает место в вашем процессе: склад, зал, линия, маршрут.
6. Он не вправе передать работу другому и работает только лично.
7. Он гражданин Казахстана, без ИП, и его доход не превышает 300 МРП в месяц.

Если в пунктах 1–6 есть хотя бы одно «да», ГПХ не подходит. Постоянных людей оформляют по трудовому договору. Разовые заказы из перечня № 994, которые исполнитель выбирает сам, можно вести через платформенную занятость, если в пункте 7 «да».

Про то, какие схемы уменьшения ИПН проверяющие считают незаконными и чем это заканчивается, есть отдельный разбор: Незаконное уменьшение ИПН в Казахстане.

Частые вопросы