Трудовой договор в РК в 2026 году: обязательные условия, виды, оформление и что изменилось

Трудовой договор в РК это письменное соглашение: работник лично выполняет работу по своей трудовой функции и соблюдает трудовой распорядок, работодатель даёт работу, обеспечивает условия труда и платит зарплату (статьи 1 и 24 Трудового кодекса). Обязательной формы нет, обязательных условий 13 (пункт 1 статьи 28). Трудовой договор 2026 года подписывают минимум в двух экземплярах или электронно с ЭЦП до допуска к работе, сведения в ЕСУТД вносят не позднее 5 рабочих дней. С 8 июня 2026 года гражданско-правовой договор с физическим лицом хотя бы с одним признаком трудового признаётся трудовым.

Что такое трудовой договор и что он регулирует?

Договор определяет, какую работу выполняет человек и на каких условиях. Трудовые отношения он регулирует вместе с актами работодателя, соглашениями и коллективным договором (пункт 1 статьи 10 ТК). Условие любого из них, которое ухудшает положение работника по сравнению с законом, недействительно (пункт 2). Менять условия трудового договора в одностороннем порядке нельзя, кроме случаев, названных в кодексе (пункт 3).

Какие условия обязательны в трудовом договоре РК?

Пункт 1 статьи 28 ТК называет 13 условий. Шесть из них и режим рабочего времени работодатель передаёт в ЕСУТД (пункты 3 и 6 Правил, утверждённых приказом Минтруда № 353).

С работником с инвалидностью в договор включают условия об оборудовании рабочего места (пункт 2 статьи 28), иные условия, не противоречащие закону, добавляют по соглашению сторон (пункт 3). Дату выплаты зарплаты предусматривает трудовой или коллективный договор (статья 113). Чем грозит её пропуск, описано в статье о задержке зарплаты. Как работник отвечает за ущерб, собрано в статье материальная ответственность работника.

Есть ли обязательный образец трудового договора?

Нет. Нормы об обязательной форме трудового договора в ТК нет, кодекс требует письменной формы и обязательных условий. 11 июня 2026 года Минтруда опубликовало на gov.kz единые типовые трудовые договоры для всех отраслей и отдельные для транспорта, строительства и общепита, обязательными их не назвав. Структуру своего договора задают 13 условий статьи 28, а типовой подойдёт как образец. Договор для всех отраслей состоит из 15 разделов, среди них режим времени, оплата и условия труда, гарантии, страхование, ответственность сторон, изменение и расторжение.

Как заключить трудовой договор в 2026 году?

Договор подписывают до допуска к работе, письменно и не менее чем в двух экземплярах, по одному у каждой стороны (статья 33 ТК). Можно и электронным документом, удостоверенным ЭЦП. С 12 июля 2026 года её регулирует Цифровой кодекс от 9 января 2026 года № 255-VIII вместо закона № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи». ЭЦП равнозначна собственноручной подписи при условиях статьи 49, электронный документ с ней равнозначен бумажному (статья 62).

Приём оформляют актом работодателя на основании договора (статья 34). Если договора нет по вине работодателя, отношения считаются трудовыми с первого дня работы (пункт 3 статьи 33). За допуск без договора статья 86 КоАП штрафует должностное лицо госсектора на 30 МРП, малый бизнес и НКО на 60, средний на 80, крупный на 150 (от 259 500 до 648 750 тенге). Повторно в течение года компанию штрафуют на 80–200 МРП.

Трудовая книжка не обязательна: трудовую деятельность подтверждает любой документ из статьи 35, например трудовой договор с отметкой или выписка из ЕНПФ. Договор заключают с 16 лет, раньше только в случаях пункта 2 статьи 31 и с подписью законного представителя. С 4 августа 2026 года беременной, человеку с ребёнком до трёх лет, несовершеннолетнему или человеку с инвалидностью работодатель по их требованию письменно объясняет причину отказа в приёме (пункт 2 статьи 25).

Какие бывают трудовые договоры по сроку?

Статья 30 ТК знает шесть вариантов: на неопределённый срок, на определённый срок не менее года, на время определённой работы, замещения отсутствующего работника, сезонной работы и в пределах срока разрешения на иностранную рабочую силу. Годовой минимум не касается четырёх последних видов, малый бизнес обходится без него по пункту 2 статьи 30. По общему правилу договор на определённый срок продлевают не более двух раз. Если отношения продолжаются, он считается заключённым на неопределённый срок.

С 4 августа 2026 года последний рабочий день срочного договора, выпавший на больничный или социальный отпуск, переносится на день после их окончания (закон № 295-VIII). Как выбрать срок трудового договора, продлить и прекратить его, описано в статье срочный трудовой договор.

Сколько может длиться испытание при приёме?

До трёх месяцев, для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств до шести (статья 36 ТК). Условие записывают в договор, испытательный срок входит в стаж. Если он истёк, а работодатель не уведомил о расторжении, испытание считается пройденным (пункт 2 статьи 37).

Что и когда вносить в ЕСУТД?

Сведения о заключении, изменении и прекращении договора работодатель вносит в единую систему учёта трудовых договоров (статья 23 ТК, Правила, утверждённые приказом Минтруда № 353). Новый договор вносят не позднее 5 рабочих дней со дня подписания обеими сторонами, изменения не позднее 15 календарных дней, прекращение не позднее 3 рабочих дней (пункты 7, 8 и 12 Правил). С 12 марта 2026 года за невнесение, просрочку и недостоверные сведения компанию штрафуют по части 1-1 статьи 98 КоАП на 60–150 МРП. Как посчитать крайний день и внести договоры при массовом найме, описано в статье регистрация трудового договора.

Как договор определяет рабочее время и переработки?

Режим рабочего времени и отдыха входит в обязательные условия (подпункт 6 пункта 1 статьи 28 ТК), от него зависят учёт часов и оплата переработок.

Сверхурочная работа допускается с письменного согласия работника, кроме четырёх случаев статьи 77. Лимиты статьи 78: 2 часа в сутки (1 час на тяжёлых и вредных работах), 12 часов в месяц при четырёх-, пяти- и шестидневной неделе, 120 часов в год при суммированном учёте. Оплата не ниже 1,5 часовой ставки (статья 108). Кого нельзя привлекать и как оформить согласие, описано в статье сверхурочная работа.

Суммированный учёт вводят, когда дневную или недельную норму соблюсти нельзя: часы считают за учётный период не длиннее года (статья 75). С 8 июня 2026 года сверхурочные за период это разница между фактическими часами и нормой по балансу рабочего времени, без часов в праздничные и выходные дни (пункт 10 статьи 75). Норма 2026 года и пример графика 2/2 есть в статье суммированный учёт рабочего времени.

Оплачиваемые перерывы и паузы в работе разобраны отдельно: расчёт отпускных, оплата больничного, отпуск без сохранения заработной платы. Другая регулярная работа по трудовому договору в свободное от основной работы время называется совместительством (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 ТК).

Как изменить условия трудового договора?

Письменным дополнительным соглашением (пункт 2 статьи 33 ТК): уведомление одной стороны другая рассматривает в течение пяти рабочих дней. У работодателя два пути, и какой применять, например, к смене режима работы, ТК прямо не говорит.

• Перевод с согласия работника (статья 38): другая трудовая функция или работа с другими условиями из договора, в том числе с другим режимом или зарплатой. Оформляют изменением договора и актом работодателя.
• Изменение условий труда с уведомлением (статья 46): при изменениях в организации производства работодатель уведомляет работника не позднее чем за 15 календарных дней, с 4 августа 2026 года прямо в письменной форме, на бумаге или электронным документом с ЭЦП. Письменный отказ работать в новых условиях прекращает договор (статья 58).

В ЕСУТД изменения вносят не позднее 15 календарных дней со дня подписания.

Как прекращается трудовой договор?

По одному из девяти оснований статьи 49 ТК, среди них соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника или работодателя. По своей инициативе работодатель расторгает договор в случаях, перечисленных в статье 52, работник предупреждает о расторжении по общему правилу не менее чем за месяц (статья 56). Сокращение штата на практике начинают с приказа об изменении штатного расписания. Прекращение оформляют актом работодателя с основанием по ТК (статья 61), в ЕСУТД сведения вносят не позднее 3 рабочих дней.

Чем трудовой договор отличается от договора услуг?

Хотя бы одним из трёх признаков статьи 27 ТК: работа по определённой квалификации, специальности, профессии или должности; личное выполнение обязательств с подчинением трудовому распорядку; заработная плата за труд. С 8 июня 2026 года гражданско-правовой договор с физическим лицом, где есть такой признак, заключать нельзя, заключённый признаётся трудовым независимо от названия (пункт 1-1 статьи 26, закон № 277-VIII).

Когда договор ГПХ признают трудовым, описано в отдельной статье.

Что изменилось в трудовом договоре в 2026 году?

Закон № 277-VIII от 7 апреля 2026 года действует с 8 июня, закон № 295-VIII от 3 июня 2026 года с 4 августа, его норма о скрининге с 1 января 2027 года. Все изменения в Трудовом кодексе 2026 года собраны по датам в отдельной статье.

Сколько платит работодатель по трудовому договору в 2026 году?

Из зарплаты удерживают ОПВ 10 %, взносы на ОСМС 2 % и ИПН 10 %, сверх неё компания платит ОПВР 3,5 %, социальные отчисления 5 %, отчисления на ОСМС 3 % и социальный налог 6 %. С части годового облагаемого дохода свыше 8 500 МРП (36 762 500 ₸) ИПН считают по ставке 15 %. МРП 2026 года 4 325 ₸, МЗП 85 000 ₸.

Пример расчёта: оклад 300 000 ₸, одно место работы, заявление на базовый вычет 30 МРП (129 750 ₸).

Базовый вычет применяют по заявлению и только у одного налогового агента (статья 437 НК). Какие ещё вычеты бывают, собрано в статье вычеты ИПН в 2026 году. Порядок удержаний и сроки выплаты зарплаты описаны в статье расчёт заработной платы в 2026 году, а как считают отпускные, в статье расчёт отпускных.

Частые вопросы