Срочный трудовой договор в РК: на какой срок заключать, как продлевать и прекращать

Срочный трудовой договор в Казахстане заключают минимум на год, а короче только на время определённой работы, замещения, сезонной работы или в пределах разрешения для иностранного работника; малому бизнесу годовой минимум не нужен (статья 30 Трудового кодекса). Если срок трудового договора истёк и в последний рабочий день никто не заявил о прекращении, договор продлевается на тот же срок; продлений не больше двух, дальше он бессрочный. Чтобы договор закончился, одна из сторон уведомляет о прекращении в последний рабочий день, а работодатель издаёт приказ. С 4 августа 2026 года этот день сдвигается, если работник на больничном или в социальном отпуске.

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

Минимум на год, если у договора нет особого основания (подпункт 2 пункта 1 статьи 30 ТК). Короче года договор заключают:

• на время выполнения определённой работы, например под проект: он истекает в день завершения работы;
• на время замещения временно отсутствующего работника, например на период его отпуска;
• на время сезонной работы, которая зависит от природных условий;
• в пределах срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту или справки о соответствии квалификации.

Верхнего предела срока статья 30 не устанавливает.

Какие бывают срочные договоры и чем они различаются?

Вид срока определяет минимальный срок, порядок прекращения и продление (статьи 30, 51 и 134 ТК, нормативное постановление Верховного суда от 28 ноября 2024 года № 1):

Как выбрать форму оформления временных людей и где их искать, описано в статье о том, как быстро найти временный персонал для склада, логистики и ритейла.

Может ли малый бизнес заключать срочный договор на любой срок?

Да. Пункт 2 статьи 30 ТК освобождает малый бизнес от ограничения подпункта 2 пункта 1, и Минтруда в 2021 году разъяснило: на него не распространяются ни минимальный срок в год, ни предел в два продления.

Малым считается ИП или юридическое лицо со среднегодовой численностью работников не больше 100 человек и среднегодовым доходом не выше 300 000 МРП (пункт 3 статьи 24 Предпринимательского кодекса), в 2026 году это 1 297 500 000 тенге.

Кафе или магазин из малого бизнеса может заключить договор на два месяца пика без сезонного основания. О продлении при молчании сторон пункт 2 ничего не говорит, поэтому последний рабочий день и здесь стоит держать в календаре.

Как оформить сезонных работников?

Сезонной считается работа, которую из-за климатических или иных природных условий выполняют в определённый период, но не дольше года (пункт 1 статьи 134 ТК). В договоре указывают условие о сезонных работах и период их выполнения. Перечня сезонных работ кодекс не содержит, есть только этот критерий. Предновогодний пик, распродажи и праздники от природных условий не зависят, поэтому под него не подходят.

Правила сезонного договора задаёт та же статья 134. Испытательный срок не устанавливают. Работник может уволиться, предупредив за семь календарных дней. У работодателя два дополнительных основания расторжения: приостановка работ больше чем на две недели по производственным причинам и неявка работника месяц подряд из-за временной нетрудоспособности. При расторжении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

С 4 августа 2026 года обязанность продлить договор беременной или работнику с ребёнком до трёх лет на сезонных работников не распространяется. Это исключение внёс в пункт 2 статьи 51 закон № 295-VIII от 3 июня 2026 года.

Временный работник: как оформить, на какой срок и как замещать отсутствующего

Понятия «временный работник» в Трудовом кодексе нет. Временную работу оформляют срочным трудовым договором по основаниям пункта 1 статьи 30 ТК, а малый бизнес и без годового минимума (пункт 2). Срок у временного работника зависит от основания договора: от года или короче.

Договор на время замещения временно отсутствующего работника истекает в день выхода основного работника или в день прекращения договора с ним (пункт 4 статьи 51). Предельного срока ТК для него не устанавливает: если сотрудник ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, замена работает до его возвращения.

Права временного работника те же, что у остальных: ТК запрещает дискриминацию в сфере труда и закрепляет равенство прав и возможностей работников (подпункты 3 и 8 статьи 4). Отпуск временным работникам положен на общих основаниях, 24 календарных дня (статья 88). За первый год работы его дают по соглашению сторон в любое время рабочего года (пункт 1 статьи 92). Неиспользованные дни при прекращении договора компенсируют из средней зарплаты (пункт 2 статьи 96).

Временный перевод своего работника на место отсутствующего это другая мера: без его согласия до трёх месяцев в календарном году, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней зарплаты по прежней работе (статья 41).

Людей от кадрового агентства тоже называют временными работниками, но это предоставление персонала по статье 137-1 ТК: трудовой договор у них с агентством. Как устроен аутстаффинг, описано отдельно.

Как заключить срочный трудовой договор и что написать о сроке?

Срок входит в обязательные условия трудового договора (подпункт 4 пункта 1 статьи 28 ТК). При заключении срочного трудового договора срок записывают по основанию:

• общее правило и малый бизнес: даты начала и окончания, например «с 1 октября 2026 года по 1 октября 2027 года»;
• определённая работа: какую работу выполняет работник;
• замещение: кого замещает работник;
• сезонная работа: условие о сезонных работах и период их выполнения.

Дата окончания, записанная числом, расчёта не требует: при формулировке «на один год» её вычисляют по статье 13 ТК, а по ней год с 1 октября истекает 1 октября следующего года. Статья 36 срочные договоры не исключает, поэтому испытательный срок до трёх месяцев можно установить и в них, кроме сезонного (статья 134).

Сведения о договоре, в том числе срок и дату начала работы, вносят в ЕСУТД не позднее пяти рабочих дней со дня подписания обеими сторонами, продление договора от года в течение 15 рабочих дней. Штраф за невнесение и просрочку по части 1-1 статьи 98 КоАП для малого, среднего и крупного бизнеса 60, 80 или 150 МРП, то есть 259 500, 346 000 или 648 750 тенге. Подробности в статье про регистрацию трудового договора в ЕСУТД, общие правила в статье про трудовой договор в РК.

Как продлить срочный договор и сколько раз это можно сделать?

Дополнительным соглашением или молчанием сторон. По соглашению договор продлевают на неопределённый срок или на срок не меньше года (подпункт 2 пункта 1 статьи 30 ТК). Если в последний рабочий день (смену) никто не уведомил о прекращении, договор продлён на тот же срок.

Продлений не больше двух: если работа продолжается после окончания второго, договор считается заключённым на неопределённый срок. Минтруда в 2021 году признало продлением и смену срока на другой срок от года, а в 2022 году указало, что бессрочный договор прекратить по истечении срока неправомерно. Как считать продления в цепочке договоров разных видов, например сначала на время определённой работы, потом на год, ТК не говорит. Предела нет у малого бизнеса, а с работником пенсионного возраста с высокой квалификацией договор можно продлевать ежегодно без этого ограничения (пункты 2 и 5 статьи 30).

Пример. Срок договора на год истекает 30 сентября 2026 года. В этот день никто не уведомил о прекращении: первое продление, по 30 сентября 2027 года. Через год снова молчание: второе продление, по 30 сентября 2028 года. Если работник продолжит работать и после этой даты, договор станет бессрочным.

Что происходит в последний рабочий день срока?

В последний рабочий день (смену) решается, закончится договор или продлится. Если одна из сторон уведомила о прекращении, договор прекращается в связи с истечением срока; если никто не уведомил, он продлён на тот же срок (подпункт 2 пункта 1 статьи 30 ТК). Верховный суд уточнил, что уведомление вручают именно в последний рабочий день или смену, а по договорам на время определённой работы, замещения и сезонной работы оно не требуется (пункт 12 постановления № 1).

Если срок истекает в ежегодный оплачиваемый отпуск, днём прекращения считается последний день отпуска (тот же пункт 12). Запрет расторгать договор по инициативе работодателя во время больничного и отпуска (пункт 1 статьи 54) к истечению срока не относится: это отдельное основание прекращения (подпункт 2 статьи 49).

Срок трудового договора истёк на больничном: что изменилось с 4 августа 2026 года?

С 4 августа 2026 года последний рабочий день срочного договора не может прийтись на больничный или социальный отпуск работника. Если срок кончается в такой период, последним рабочим днём (сменой) считается день, следующий за окончанием больничного или отпуска (подпункт 2 пункта 1 статьи 30 ТК).

Норму ввёл закон № 295-VIII от 3 июня 2026 года. Как быть, если день после больничного у работника выходной, новая норма не говорит.

Пример. Срок годового договора с кладовщиком истекает в среду 30 сентября 2026 года, продлевать его компания не будет. Работник болеет с 28 сентября по 6 октября, и последний день срока приходится на больничный.

Три рабочих дня после 7 октября приходятся на 8, 9 и 12 октября. Если 7 октября никто не уведомит о прекращении, договор продлится на тот же срок, ещё на год.

Как прекратить срочный договор по истечении срока: чек-лист

Прекращение срочного трудового договора по истечении срока оформляют приказом и закрывают тремя сроками по три рабочих дня: копия приказа, расчёт и ЕСУТД.

1. Сверьте вид срока и дату окончания. Договор на время определённой работы или замещения истекает в день завершения работы или выхода сотрудника.
2. Посчитайте продления: если заканчивается второе, молчание в последний день сделает договор бессрочным.
3. Проверьте гарантии: справку о беременности от 12 недель или заявление работника с ребёнком до трёх лет на день окончания срока. С ними договор от года продлевают по день окончания отпуска по уходу за ребёнком (пункт 2 статьи 51), кроме замещения, определённой работы и, с 4 августа 2026 года, сезонной работы.
4. Узнайте, где работник в последний рабочий день. Больничный и социальный отпуск переносят этот день, при ежегодном оплачиваемом отпуске днём прекращения считается последний день отпуска.
5. Вручите уведомление о прекращении в последний рабочий день (смену); по определённой работе, замещению и сезонной работе оно не нужно.
6. Издайте приказ с основанием «истечение срока трудового договора», подпункт 2 статьи 49 ТК.
7. Вручите копию приказа или отправьте её заказным письмом с уведомлением в течение трёх рабочих дней со дня издания (статья 61).
8. В день прекращения выдайте документ, подтверждающий трудовую деятельность (статья 62).
9. Выплатите расчёт не позднее трёх рабочих дней после прекращения (пункт 4 статьи 113). Чем грозит просрочка, посчитано в статье про задержку зарплаты.
10. Внесите прекращение в ЕСУТД не позднее трёх рабочих дней со дня прекращения.

Можно ли расторгнуть срочный договор досрочно?

Да, по общим основаниям Трудового кодекса: по соглашению сторон (статья 50), по инициативе работника с предупреждением не меньше чем за месяц (статья 56) или по инициативе работодателя в случаях статьи 52. Сам срок права закончить договор раньше не даёт.

У срочного договора здесь свои особенности. Сезонный работник уходит, предупредив за семь календарных дней, у работодателя по сезонному договору два дополнительных основания (статья 134). Восстановить незаконно уволенного работника можно только в пределах срока договора. Если срок к моменту спора истёк, работнику платят зарплату с момента прекращения до конца срока, но не больше чем за шесть месяцев (пункт 13 постановления Верховного суда № 1).

Чем срочный трудовой договор отличается от договора услуг?

Срочный трудовой договор остаётся трудовым: у работника должность, режим рабочего времени, табель, зарплата и гарантии Трудового кодекса. У исполнителя по договору услуг заказ, условия договора и оплата по договору.

С 8 июня 2026 года договор с физическим лицом, в котором есть хотя бы один признак трудового договора из статьи 27 ТК, признаётся трудовым независимо от названия (пункт 1-1 статьи 26, закон № 277-VIII от 7 апреля 2026 года). Признаки: работа по квалификации, специальности, профессии или должности, личное выполнение с подчинением трудовому распорядку, заработная плата за труд. Станет ли такой договор срочным или бессрочным, закон не уточняет. Подробнее в статье о том, когда договор ГПХ признают трудовым.

Частые вопросы