Испытательный срок по ТК РК в 2026 году: сколько длится, как оформить и как уволить по итогам

Испытательный срок по Трудовому кодексу РК не может превышать три месяца. Для руководителей организаций, главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей филиалов и представительств его можно увеличить до шести (пункт 2 статьи 36). Испытание записывают в трудовой договор только при заключении, и обязательным оно не является. Срок идёт с даты начала работы, входит в трудовой стаж и встаёт на паузу, пока работник отсутствует. Чтобы расстаться по итогам испытания, работодатель до конца срока вручает уведомление с причинами, которые касаются квалификации. Не успел, и работник считается прошедшим испытание.

Что такое испытательный срок и обязателен ли он?

Это условие трудового договора для проверки квалификации, и обязательным оно не является. По пункту 1 статьи 36 ТК условие об испытании «может быть установлено» при заключении договора, чтобы проверить соответствие квалификации работника поручаемой работе. Устанавливать его вправе работодатель (подпункт 9 пункта 1 статьи 23), а среди обязательных условий договора (пункт 1 статьи 28) испытания нет. Нет записи в договоре, нет и испытания.

Цель определяет, за что по итогам можно расстаться. Верховный суд разъяснил: неудовлетворительный результат подтверждают объективными данными, связанными лишь с квалификацией, другие обстоятельства основанием не служат (пункт 14 нормативного постановления от 28 ноября 2024 года № 1). Опоздания и прогулы относятся к дисциплине, для них в ТК свои правила.

Какой максимальный испытательный срок по ТК РК?

Три месяца по общему правилу. До шести месяцев срок можно увеличить только руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов и представительств (пункт 2 статьи 36 ТК). Других должностей норма не называет, поэтому начальнику склада или смены испытание дают не больше чем на три месяца. Испытательный срок входит в трудовой стаж (тот же пункт), а чем подтверждают стаж, описано в статье про трудовую книжку.

Сезонным работникам испытание не устанавливают (пункт 3 статьи 134), других таких категорий ТК не называет. Статья 36 не различает договоры по сроку, поэтому в срочном трудовом договоре пределы те же.

Сроки из таблицы приостанавливаются на время, когда работник фактически отсутствовал на работе (пункт 3 статьи 36).

Как оформить испытание в трудовом договоре?

Записать условие в сам трудовой договор при его заключении. Верховный суд подчеркнул, что условие об испытательном сроке «может быть оговорено только при заключении трудового договора» (пункт 14 постановления № 1). Допсоглашением к действующему договору испытание не вводят, правил о новом испытании при переводе в ТК нет.

В договоре указывают срок испытания, его цель (проверка соответствия квалификации поручаемой работе) и дату начала работы, от которой идёт срок. Критерии оценки, то есть задачи и показатели на период испытания, лучше определить заранее: без них трудно доказать отрицательный результат.

Продлить испытание сверх трёх или шести месяцев нельзя: срок «не может превышать» эти пределы, норм о продлении и повторном испытании в ТК нет. Остальные условия договора и порядок приёма собраны в обзоре трудовой договор в РК.

Когда заканчивается испытание и что его приостанавливает?

Срок начинается с даты начала работы, указанной в договоре (пункт 1 статьи 36 ТК), и считается месяцами.

Последний день ТК позволяет посчитать двумя способами. По статье 36 первым днём испытания служит сама дата начала работы, а общее правило статьи 13 запускает срок со следующего дня и заканчивает в то же число последнего месяца (пункты 3 и 4). Для трёхмесячного испытания с 1 сентября 2026 года это 30 ноября или 1 декабря. Ранняя дата укладывается в испытание при любом из двух способов.

Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе (пункт 3 статьи 36): больничный, отпуск и другие периоды отсутствия. Пауза наступает сама, соглашения о ней ТК не требует. В каких днях её считать, календарных или рабочих, кодекс не говорит, поэтому в календарь сроков ставят более раннюю дату окончания. Пример: работник с таким испытанием болел с понедельника 14 по пятницу 18 сентября. При календарном счёте испытание сдвинется на 5 дней, с 30 ноября на 5 декабря, при счёте в рабочих днях на 7 декабря.

Сколько платить работнику на испытании?

Зарплату по трудовому договору с первого дня: пониженной оплаты на время испытания ТК не предусматривает. Месячная зарплата за полностью отработанную норму времени не может быть ниже минимальной (пункт 2 статьи 103), а МЗП в 2026 году 85 000 ₸.

Исключений из гарантий ТК для испытания нет: рабочее время, оплата сверхурочных, больничный и отпуск действуют как у остальных. Отпуск за первый год по соглашению сторон дают в любое время рабочего года (пункт 1 статьи 92), запрета на отпуск во время испытания нет. Испытание на это время встаёт на паузу.

Что будет, если испытание закончилось без уведомления?

Работник считается прошедшим испытательный срок (пункт 2 статьи 37 ТК). Приказа о прохождении ТК не требует, последствие наступает само. Расторгнуть договор по итогам испытания после этого нельзя, остаются только общие основания ТК.

Срок теряют на мелочах: не учли второй способ счёта последнего дня, забыли про паузу на больничный, отложили разговор на последний день, а работник не вышел.

Как уволить работника, который не прошёл испытание?

Вручить уведомление с причинами и в тот же день издать приказ о расторжении по подпункту 7 пункта 1 статьи 52 ТК: «отрицательного результата работы в период испытательного срока». Уведомление с причинами требует пункт 1 статьи 37, а приказ одновременно с вручением уведомления предусматривает пункт 14 постановления Верховного суда № 1. Срока предупреждения для этого основания нет: статья 53 подпункт 7 не упоминает. Уведомление лишь должно попасть к работнику до окончания испытания.

Причины пишут конкретно и только о квалификации. Перечня объективных данных нет ни в ТК, ни у Верховного суда. Опорой служат документы, которые показывают работу на деле: должностная инструкция с подписью работника, задачи на период испытания и их результаты, показатели, служебная записка руководителя. Если работник отказывается расписаться в получении уведомления, составьте акт об отказе.

Компенсацию за потерю работы при этом основании не платят. Статья 131 ТК связывает её с ликвидацией, сокращением, снижением объёма производства и уходом работника из-за невыполнения условий договора, расторжения по итогам испытания в этом списке нет. Окончательный расчёт выплачивают не позднее трёх рабочих дней после прекращения договора (пункт 4 статьи 113).

Когда увольнять по итогам испытания нельзя?

В период болезни и отпуска работника. Расторгать договор по инициативе работодателя в это время запрещено, а подпункта 7 нет среди исключений (пункт 1 статьи 54 ТК). Испытание на это время приостановлено (пункт 3 статьи 36), поэтому после выхода работника срок продолжается, и уведомление вручают до окончания продлённого срока.

Беременных, женщин с детьми до трёх лет и одиноких родителей детей до 14 лет пункт 2 статьи 54 защищает от увольнения по двум основаниям. Это сокращение численности или штата и снижение объёма производства (подпункты 2 и 3 пункта 1 статьи 52), подпункта 7 в списке нет. Требование к основанию то же, что для всех: объективные данные о квалификации. Беременность, дети и семейное положение к квалификации не относятся и причиной расторжения быть не могут (пункт 14 постановления Верховного суда № 1).

Увольнение на испытательном сроке: порядок по шагам на датах 2026 года

Пример. Работник принят 1 сентября 2026 года, во вторник, с испытанием на три месяца. Результат отрицательный, других оснований для расторжения нет. Во втором варианте работник болел с 14 по 18 сентября, и испытание продлилось на 5 календарных дней.

Уведомление вручают в пятницу перед последним днём: запаса ТК не требует, но он выручит, если работник в последний день не выйдет. Последний день в субботу 5 декабря пункт 5 статьи 13 переносит на понедельник, а пятница укладывается в срок и без этого переноса. В спорных местах взята ранняя дата: по общему правилу статьи 13 первый вариант закончился бы 1 декабря, а при счёте паузы в рабочих днях второй закончился бы 7 декабря.

Три рабочих дня после 27 ноября: 30 ноября, 1 и 2 декабря. После 4 декабря: 7, 8 и 9 декабря. Праздников в эти дни нет. День прекращения в приказе совпадает с днём уведомления: срока отработки для этого основания ТК не устанавливает.

За опоздание с ЕСУТД штрафуют по части 1-1 статьи 98 КоАП. При МРП 2026 года 4 325 ₸ это 60 МРП (259 500 ₸) для малого бизнеса, 80 МРП (346 000 ₸) для среднего и 150 МРП (648 750 ₸) для крупного. Сроки внесения описаны в статье про регистрацию трудового договора.

Можно ли уволиться на испытательном сроке по своему желанию?

Да, по общим правилам статьи 56 ТК: особого порядка для работника на испытании кодекс не устанавливает. Работник уведомляет работодателя не меньше чем за месяц, договор может установить и более длительный срок (пункт 1). Уйти раньше, без отработки, можно с письменного согласия работодателя (пункт 2). Пока срок уведомления идёт, работник вправе его отозвать (пункт 4).

Если работодатель не выполняет условия трудового договора, работник уведомляет его об этом. Когда через семь рабочих дней нарушение продолжается, работник вправе уволиться, предупредив не позднее чем за три рабочих дня (пункт 3 статьи 56). Как оформляют уход по своему желанию и другие основания, описано в статье про расторжение трудового договора.

Бывает ли испытание в договоре услуг?

Нет. Испытательный срок установлен Трудовым кодексом (статьи 36 и 37), в главах Гражданского кодекса о подряде и об услугах его нет. «Пробный период» в договоре услуг остаётся обычным условием договора. Работник по ТК подчиняется дисциплине и режиму рабочего времени, получает зарплату и уходит в отпуск. У исполнителя по договору услуг заказ, условия договора и оплата по договору.

С 8 июня 2026 года договор с физическим лицом, где есть хотя бы один признак трудового договора из статьи 27 ТК, признаётся трудовым. Так установил пункт 1-1 статьи 26, введённый законом № 277-VIII от 7 апреля 2026 года. Подробнее о том, когда договор ГПХ признают трудовым.

Частые вопросы