Расторжение трудового договора в РК: основания, сроки уведомления, приказ и расчёт

Расторжение трудового договора в Казахстане возможно по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя и только по основаниям Трудового кодекса (статья 49). Работник предупреждает об уходе не меньше чем за месяц, работодатель за месяц при ликвидации и сокращении и за 15 рабочих дней при снижении объёма производства. Прекращение оформляют приказом, в день прекращения выдают документ о трудовой деятельности, а на копию приказа, окончательный расчёт и запись в ЕСУТД у работодателя по три рабочих дня.

Какие основания прекращения трудового договора есть в ТК?

Девять, их перечисляет статья 49:

• соглашение сторон;
• истечение срока договора;
• инициатива работодателя;
• перевод работника к другому работодателю;
• инициатива работника;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• отказ работника от продолжения трудовых отношений;
• переход на выборную работу или должность;
• нарушение условий заключения договора.

Расторжением кодекс называет три из них: соглашение сторон, инициативу работодателя и инициативу работника. Правила истечения срока описаны в статье про срочный трудовой договор, заключение и изменение договора в статье про трудовой договор в РК. Договор оказания услуг с исполнителем этими основаниями не прекращают: его расторгают по Гражданскому кодексу и условиям самого договора.

Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?

Любая сторона направляет другой уведомление с предложением. Получившая его сторона письменно отвечает в течение трёх рабочих дней, а дату расторжения работник и работодатель согласуют сами (статья 50 ТК). Срока отработки у этого основания нет.

Обязательной компенсации кодекс здесь не требует. Работник получает окончательный расчёт, а дополнительную выплату, если о ней договорились, записывают в соглашение.

Как уволиться по собственному желанию: заявление, срок, отработка

Работник уведомляет работодателя об уходе не меньше чем за месяц, трудовой договор может установить срок дольше (пункт 1 статьи 56 ТК). В обиходе уведомление называют заявлением, формы ТК не задаёт. Месяц отработки считают со следующего дня после подачи (статья 13). Отпуск и больничный входят в этот срок (пункт 15 нормативного постановления Верховного Суда от 28 ноября 2024 года № 1), отозвать заявление можно, пока срок не истёк (пункт 4 статьи 56).

Уволиться без отработки можно только с письменного согласия работодателя (пункт 2 статьи 56). Уход до истечения срока без согласия Верховный Суд относит к отсутствию без уважительной причины: за него работодатель вправе расторгнуть договор по подпункту 8 пункта 1 статьи 52 (пункт 20 постановления № 1).

С материально ответственным работником договор расторгается в день завершения приёма-передачи имущества. С 4 августа 2026 года работодатель обязан принять меры, чтобы передача прошла в течение срока уведомления (пункт 5 статьи 56, закон № 295-VIII).

Когда работодатель не выполняет условия договора, работник уведомляет его о нарушении. Если через семь рабочих дней нарушение продолжается, он вправе уволиться, предупредив за три рабочих дня (пункт 3 статьи 56), и получить компенсацию за потерю работы в размере средней зарплаты за месяц (статья 131).

В каких случаях возможно расторжение трудового договора работодателем?

Только по закрытому перечню статьи 52 ТК. Для частной компании главные основания:

• ликвидация юрлица или прекращение деятельности работодателя – физического лица (подпункт 1);
• сокращение численности или штата (подпункт 2);
• снижение объёма производства, работ и услуг, которое ухудшило экономическое состояние работодателя (подпункт 3);
• несоответствие должности по итогам аттестации (подпункт 4) или по состоянию здоровья (подпункт 6);
• работник не выдержал испытательный срок (подпункт 7);
• проступки: отсутствие без уважительной причины три часа подряд и больше за рабочий день или смену, опьянение, отказ от освидетельствования, повторное нарушение при действующем взыскании и другие (подпункты 8–12, 14–18);
• виновные действия работника, который обслуживает денежные или товарные ценности, если они дают основания для утраты доверия (подпункт 13);
• неявка больше двух месяцев подряд из-за болезни, кроме отпуска по беременности и родам и заболеваний из перечня с более долгим сроком нетрудоспособности (подпункт 20);
• отсутствие больше месяца по неизвестным работодателю причинам (подпункт 25).

Увольнение за проступок это дисциплинарное взыскание (подпункт 4 пункта 1 статьи 64, пункт 6 статьи 53), месяц уведомления для него не нужен. Работодатель запрашивает письменное объяснение и ждёт два рабочих дня, а если объяснения нет, составляет акт (статья 65). Взыскание налагают не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (статья 66). Подробнее в статье про дисциплинарное взыскание.

Уведомление о расторжении: за сколько предупреждает работодатель?

Срок зависит от основания (статья 53 ТК). При ликвидации и сокращении работодатель предупреждает не меньше чем за месяц, с письменного согласия работника можно раньше (пункт 1). При снижении объёма производства срок 15 рабочих дней (к сокращению штата он не относится), в уведомлении указывают причины, а по соглашению сторон срок можно заменить выплатой зарплаты, пропорциональной неотработанному сроку (пункт 2). Это основание применимо, только если закрывается структурное подразделение, перевести работника некуда и представители работников уведомлены за месяц. Трудовой или коллективный договор может установить срок дольше. О расторжении в связи с пенсионным возрастом предупреждают за месяц (пункт 9), для остальных оснований статья 53 срока уведомления не задаёт.

Срок считают со следующего дня после вручения (статья 13 ТК). Уведомление о сокращении, врученное в понедельник 5 октября 2026 года, истекает 5 ноября. Пятнадцать рабочих дней от той же даты заканчиваются во вторник 27 октября: 26 октября выходной, на него перенесён День Республики. Формы уведомления ТК не устанавливает, его вручают под подпись с датой.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?

Больничный и отпуск. В это время договор по инициативе работодателя не расторгают (пункт 1 статьи 54 ТК). Исключения: ликвидация, нарушение обязанностей руководителем с ущербом для работодателя, неявка больше двух месяцев из-за болезни, досрочное прекращение полномочий руководителя и основания для квазигосударственного сектора (пункт 1-1 статьи 52).

Беременность и дети. По сокращению и снижению объёма производства нельзя уволить беременную со справкой и женщину с ребёнком до трёх лет. Та же защита у одинокого родителя ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет и у других лиц, которые воспитывают таких детей без родителя (пункт 2 статьи 54). Слова «одинокий родитель» вместо «одинокие матери» с 8 июня 2026 года внёс закон № 277-VIII, так что в норме прямо названы и одинокие отцы. При ликвидации запрет не действует. Справку о беременности работница вправе представить и в течение срока уведомления (пункт 13 постановления Верховного Суда № 1).

Предпенсионный возраст. Если до пенсии меньше двух лет, по сокращению и по итогам аттестации увольняют только с положительного решения комиссии из равного числа представителей работодателя и работников (пункт 1 статьи 53).

Как провести сокращение штата: уведомление и выходное пособие

Порядок шагов ТК не задаёт, на практике сокращение идёт так:

1. Приказ об изменении штатного расписания: какие единицы исключают и с какой даты, подробнее в статье про штатное расписание.
2. Уведомление каждого работника не меньше чем за месяц (пункт 1 статьи 53). Согласия профсоюза эта норма не требует.
3. Сообщение в карьерный центр (центр занятости) не меньше чем за месяц до начала высвобождения, письменно или через Электронную биржу труда. В нём число и категории работников, должности, квалификация, оплата труда и сроки высвобождения (подпункт 2 пункта 2 статьи 103 Социального кодекса).
4. Приказ о расторжении по подпункту 2 пункта 1 статьи 52.
5. Выходное пособие с окончательным расчётом: компенсация за потерю работы в размере средней зарплаты за месяц (подпункт 2 пункта 1 статьи 131), при снижении объёма производства за два месяца (пункт 2). Договор или акт работодателя может её увеличить (пункт 3).

Общей обязанности предложить сокращаемому другую работу и преимущественного права на оставление в ТК нет: условие, что перевести работника некуда, статья 53 ставит только для снижения объёма производства. Сохранить рабочие места вместо сокращения можно неполным рабочим временем, письменно предупредив работника за 15 календарных дней (пункты 2 и 3 статьи 46).

Верховный Суд обязывает суды в споре о восстановлении проверить, было ли сокращение в действительности, соблюдён ли порядок высвобождения и не приняли ли на место уволенного другого человека (пункт 16 постановления № 1).

Расторжение трудового договора: сводная таблица оснований и сроков

Как оформить приказ о расторжении и что выдать работнику?

Прекращение оформляют актом работодателя, обычно приказом, с основанием по Трудовому кодексу (пункты 1 и 2 статьи 61). Формы приказа ТК не устанавливает, основание пишут с пунктом и подпунктом статьи. Дальше работают сроки:

1. В день прекращения выдайте документ, подтверждающий трудовую деятельность (пункт 1 статьи 62). Какие документы подходят, описано в статье про трудовую книжку.
2. В течение трёх рабочих дней со дня издания приказа вручите его копию или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении (пункт 3 статьи 61).
3. Не позднее трёх рабочих дней после прекращения выплатите окончательный расчёт (пункт 4 статьи 113) и внесите сведения в ЕСУТД (пункт 12 Правил № 353). Как это сделать, показано в статье про регистрацию трудового договора.

Что входит в окончательный расчёт и когда его выплатить?

Всё, что причитается работнику, выплачивают не позднее трёх рабочих дней после прекращения договора (пункт 4 статьи 113 ТК): зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и, если положена, компенсацию за потерю работы (статья 131). Зарплату за последний месяц считают как обычную, по правилам расчёта заработной платы. За просрочку начисляют пеню из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка, пример есть в статье про задержку зарплаты.

Компенсацию за отпуск считают из средней зарплаты (пункт 2 статьи 96) по пункту 15 Единых правил исчисления средней заработной платы. Неиспользованные календарные дни откладывают от следующего рабочего дня после прекращения договора и умножают средний дневной заработок на рабочие дни этого периода. Средний дневной заработок это зарплата за 12 календарных месяцев перед событием, делённая на их рабочие дни (пункты 2, 7 и 8). Какие выплаты в неё входят, показано в статье про расчёт отпускных.

Пример окончательного расчёта при увольнении по инициативе работника

Пример. Кладовщик с окладом 350 000 тенге работает по пятидневке, премий нет, расчётный период отработан полностью. 5 октября 2026 года он уведомил работодателя об уходе, договор прекращается в четверг 5 ноября. Неиспользованных дней отпуска 12 календарных. В расчётном периоде 246 рабочих дней по пятидневке: 20 в ноябре и 22 в декабре 2025 года, 204 с января по октябрь 2026 года. Суммы до удержаний.

Выплатить расчёт нужно не позднее вторника 10 ноября, с 11 ноября пойдёт пеня. Компенсации за потерю работы здесь нет: при уходе по инициативе работника она положена, только если работодатель не выполнял условия договора.

Какие штрафы грозят работодателю за ошибки при увольнении?

С увольнением связаны две статьи КоАП. Суммы для компаний при МРП 2026 года 4 325 тенге:

• ЕСУТД. Сведения о прекращении не внесены, внесены с опозданием, не полностью или недостоверно: малому бизнесу 60 МРП (259 500 тенге), среднему 80 (346 000), крупному 150 (648 750). Повторно в течение года 80, 100 или 200 МРП: 346 000, 432 500 или 865 000 тенге (части 1-1 и 2-1 статьи 98).
• Зарплата и пеня. Зарплата не выплачена в полном объёме и в срок, пеня не начислена или не выплачена: малому бизнесу 60 МРП (259 500 тенге), среднему 100 (432 500), крупному 150 (648 750). Повторно 80, 150 или 200 МРП: 346 000, 648 750 или 865 000 тенге (части 1 и 2 статьи 87).

Отдельной статьи КоАП за незаконное увольнение нет, последствия наступают по ТК. Восстановленному работнику платят зарплату за всё время вынужденного прогула, но не больше чем за шесть месяцев. Решение о восстановлении исполняется немедленно (статья 161).

Сколько времени у работника, чтобы оспорить увольнение?

По спору о восстановлении работник обращается в согласительную комиссию в течение месяца со дня вручения или отправки заказным письмом копии приказа. В суд он идёт в течение двух месяцев со дня вручения копии решения комиссии (подпункт 1 статьи 160 ТК). Пример: копию вручили 5 ноября 2026 года, месяц истекает в субботу 5 декабря, поэтому последний день обращения в комиссию понедельник 7 декабря (пункт 5 статьи 13).

Тем, кто вправе идти в суд без комиссии, статья 160 даёт три месяца. Нормативное постановление Конституционного Суда от 12 июня 2026 года № 88-НП признало этот срок неконституционным, и до изменения ТК для них действует годичный срок.

Частые вопросы