Совместительство в РК в 2026 году: как оформить, сколько часов, отпуск и вычет ИПН

Совместительство это работа по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. Оформить его можно у своего работодателя и у другого, на каждое место заключают отдельный договор и вносят его в ЕСУТД. Предел времени один: вместе с основной работой не больше чем на 4 часа сверх дневной нормы 8 часов (пункт 3 статьи 68 ТК). Отпуск совместителю дают одновременно с основным, а базовый вычет по ИПН работник получает только у одного работодателя.

Что такое совместительство по Трудовому кодексу?

Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 ТК). Признаков четыре: работа другая, регулярная, по трудовому договору и вне основного рабочего времени.

Два последних признака отделяют его от соседних случаев. Дополнительная работа в той же организации без освобождения от основной, за доплату, это совмещение должностей или замещение по статье 111 ТК. Подработка по договору услуг совместительством не считается, потому что трудового договора в ней нет.

Какой договор трудовой, определяют признаки статьи 27 ТК: работа по квалификации, специальности, профессии или должности, личное выполнение с подчинением трудовому распорядку, зарплата за труд. С 8 июня 2026 года договор с физлицом хотя бы с одним из этих признаков признаётся трудовым независимо от названия (пункт 1-1 статьи 26 ТК, закон № 277-VIII). Из этих норм следует, что «услуги» у своего работодателя по той же работе, что в штате, обычно несут признак работы по должности, и по пункту 1-1 такой договор трудовой. Как это проверяют, описано в статье о том, когда договор ГПХ признают трудовым.

Внутреннее и внешнее совместительство: в чём разница?

Внутренним называют совместительство у того же работодателя, внешним у другого. ТК этих слов не использует, правила для обоих случаев общие, кроме одного. Для договора с другим работодателем работник приносит справку о характере и условиях труда по основному месту: место работы, должность, условия труда (пункт 4 статьи 32 ТК). Для работы у своего работодателя кодекс справку не требует: эти сведения у него уже есть. Форму справки ТК не задаёт, её выдаёт основной работодатель.

Прямого запрета на совместительство у своего работодателя в ТК нет. Пример: продавец после своей смены три вечера в неделю работает кассиром в другом магазине той же компании. Отдельной нормы о договоре для такого случая в ТК нет, но кодекс говорит о «трудовом договоре о работе по совместительству» (статьи 32, 52 и 92). Отсюда вывод: и у своего работодателя на вторую работу заключают отдельный договор.

Кому запрещено работать на двух работах?

Принимать по совместительству нельзя работников младше 18 лет, а также занятых на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, кроме медицинских работников (подпункт 5 пункта 2 статьи 26 ТК). Справка с основного места называет условия труда, и по ней видно, к какой работе относится основная. Для госслужащих свои ограничения по закону о государственной службе.

Согласия основного работодателя ТК не требует: от работника нужна только справка, если второй работодатель другой. Договор о неконкуренции, где работник обязуется не совершать действий, способных нанести ущерб работодателю, заключают по соглашению сторон, а перечень должностей и работ для него утверждает акт работодателя (статья 29 ТК).

Сколько часов в день можно работать на основной и второй работе?

Суммарная ежедневная работа по основному месту и по совместительству не должна превышать норму ежедневной работы больше чем на 4 часа (пункт 3 статьи 68 ТК). Норма дня 8 часов (пункт 4 статьи 71), поэтому две работы вместе дают не больше 12 часов в сутки:

• на основной работе 8 часов: по совместительству до 4;
• на основной 6 часов: до 6;
• на основной смена 12 часов: в этот день второй работы нет.

Недельного предела для двух работ вместе в ТК нет. Действуют общие нормы: отдых между окончанием работы и её началом на следующий день не меньше 12 часов (статья 83) и еженедельные выходные (статья 84). При 12 часах работы в сутках остаются ровно 12, и часы второй работы ставят с учётом графика основной.

За незаконное превышение нормы ежедневной работы статья 89 КоАП предусматривает предупреждение, повторно в течение года после наложения взыскания штраф 60, 80 и 120 МРП для малого, среднего и крупного бизнеса. В 2026 году это 259 500, 346 000 и 519 000 ₸.

Как оформить совместительство: какие документы нужны?

Порядок тот же, что при любом приёме, плюс справка, если работодатель другой.

1. Документы по пункту 1 статьи 32 ТК: удостоверение личности, документ о трудовой деятельности, если есть стаж, и другие, если их требует работа.
2. Справка о характере и условиях труда по основному месту, если работодатель другой (пункт 4 статьи 32).
3. Трудовой договор о работе по совместительству до допуска к работе (пункт 3 статьи 33).
4. Приказ о приёме на основании договора (статья 34).
5. Сведения о договоре в ЕСУТД (подпункт 27 пункта 2 статьи 23 ТК) не позднее 5 рабочих дней со дня подписания обеими сторонами (пункт 7 Правил, приказ Минтруда № 353).

Особых правил для совместителей в Правилах ЕСУТД нет: обязанность ТК касается каждого трудового договора, и запись делает каждый работодатель по своему договору. Пример: договор подписан в пятницу 23.10.2026, 26 октября перенесённый выходной за День Республики, крайний день внесения 2 ноября. Как считать срок, описано в статье про регистрацию трудового договора.

Допуск к работе без трудового договора (часть 1 статьи 86 КоАП) и несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД (часть 1-1 статьи 98) стоят компании 60, 80 и 150 МРП для малого, среднего и крупного бизнеса. В 2026 году это 259 500, 346 000 и 648 750 ₸.

Что написать в трудовом договоре о совместительстве

Обязательного образца в ТК нет. Договор содержит те же 13 условий, что любой трудовой (статья 28 ТК), а под совместителя в нём дописывают:

• что работа выполняется по совместительству: от этого зависят правила отпуска и прекращения;
• часы работы, время начала и окончания с учётом предела 8 + 4 и графика основной работы;
• зарплату не ниже МЗП пропорционально времени;
• срок: договор бессрочный или срочный трудовой договор.

Полный перечень условий собран в статье про трудовой договор в РК.

Какую зарплату платить за неполный день на второй работе?

Оплату задаёт договор. Нижняя граница одна: минимальная зарплата, в 2026 году 85 000 ₸. По пункту 1-1 статьи 104 ТК её размер «должен осуществляться пропорционально отработанному времени», а пункт 2 той же статьи даёт минимум за час: МЗП, делённая на среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени года.

Баланс 2026 года при пятидневке 1 976 часов: 247 рабочих дней по 8 часов, в среднем 164,67 часа в месяц. Минимум за час 85 000 ÷ (1 976 ÷ 12) = 516,19 ₸. Пример: совместитель на 4 часа каждый рабочий день отрабатывает в среднем 82,33 часа в месяц и получает не меньше 42 500 ₸, на 3 часа в день 61,75 часа и не меньше 31 875 ₸.

Неполное рабочее время не ограничивает отпуск, трудовой стаж и другие права работника (пункт 2 статьи 70 ТК).

Отпуск и больничный: что положено по второму договору?

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству дают одновременно с отпуском по основной работе (пункт 5 статьи 92 ТК). Основной отпуск 24 календарных дня (статья 88), неполный день его не сокращает. Если отпуск по совместительству короче, работодатель по просьбе совместителя даёт отпуск без сохранения зарплаты на дни разницы. Пример: по основной работе 30 календарных дней, по совместительству 24, второй работодатель по просьбе добавляет 6 дней без сохранения зарплаты.

Отпускные платит каждый работодатель по своему договору, не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска (пункт 4 статьи 92). Как посчитать сумму, показано в статье про расчёт отпускных.

Больничный тоже положен: если человек работает у нескольких работодателей, пособие назначают и выплачивают по каждому месту работы (пункт 4 Правил № 907). Лист выдают по одному месту, в остальные идут заверенные копии (пункт 27 Правил № ҚР ДСМ-198/2020). Сроки и расчёт есть в статье про оплату больничного.

Какие платежи удерживает и платит второй работодатель?

Каждый работодатель считает платежи только по своей зарплате, как за обычного работника. Из зарплаты совместителя он удерживает ОПВ 10 %, взносы на ОСМС 2 % и ИПН, из своих средств платит ОПВР, социальные отчисления, отчисления на ОСМС и социальный налог. Особенностей две.

Базовый вычет. 30 МРП, в 2026 году 129 750 ₸ в месяц (статья 403 НК), работник применяет по заявлению и только у одного налогового агента (пункты 2 и 3 статьи 437 НК). Обычно заявление лежит у основного работодателя, и второй удерживает ИПН 10 % без вычета. Где подать заявление, решает работник. Все вычеты по порядку собраны в статье про вычеты ИПН в 2026 году.

Минимумы ОПВР и СО. Доход для ОПВР берут не меньше МЗП (пункт 2 статьи 251 Социального кодекса), социальные отчисления при объекте от одного плательщика меньше МЗП считают от МЗП (пункт 1 статьи 245). Исключений для совместителей в этих нормах нет. Из их текста следует, что с небольшой зарплаты по совместительству ОПВР и СО платят от 85 000 ₸.

Пример. Совместитель 1990 года рождения работает 3 часа в день за 40 000 ₸. ОПВР 3,5 % по факту 1 400 ₸, от МЗП 2 975 ₸. СО 5 % по факту (40 000 − 4 000) × 5 % = 1 800 ₸, от МЗП 4 250 ₸. Минимумы добавляют работодателю 4 025 ₸ в месяц.

Пример расчёта: зарплата на двух работах в 2026 году

Пример. Работник получает 300 000 ₸ на основной работе в ТОО «А» и подал там заявление на базовый вычет. По совместительству в ТОО «Б» он работает 4 часа в день за 100 000 ₸.

На руки за месяц 329 775 ₸, ИПН с двух зарплат 22 225 ₸. Если бы заявление лежало в ТОО «Б», ИПН там был бы 0, а в ТОО «А» 26 400 ₸, всего на 4 175 ₸ больше. Доход по совместительству после ОПВ и ВОСМС, 88 000 ₸, меньше вычета, и 41 750 ₸ вычета остались бы неиспользованными.

Совмещение должностей: когда второй договор не нужен?

Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и замещение временно отсутствующего работника это дополнительная работа в той же организации без освобождения от основной (статья 111 ТК). Её поручают в рамках основного договора за доплату, размер которой работодатель устанавливает по соглашению с работником. Отказаться от такой работы или отменить поручение можно, предупредив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

Совместительство идёт в свободное от основной работы время, по отдельному договору и за отдельную зарплату. Сотрудник регулярно работает после своей смены по другой должности: такую работу оформляют как совместительство. В свою смену он ведёт ещё участок отсутствующего коллеги: это замещение с доплатой.

Чем совместительство отличается от подработки по договору услуг?

Совместительство по определению идёт по трудовому договору, поэтому подработка по договору услуг им не является. У исполнителя заказ, условия договора и оплата по договору, отпуска и трудового распорядка у него нет. В ТК нет ни ограничений такой подработки, ни требования согласия основного работодателя на неё. Условия самого договора описаны в статье про договор оказания услуг.

Базовый вычет и по договору услуг применяют у одного агента: если исполнитель без статуса самозанятого получает его на основной работе, заказчик удерживает ИПН без вычета (пункт 3 статьи 437 НК).

Человек с основной работой может оказывать услуги и как самозанятый. Условия статьи 718 НК: гражданин РК или кандас без ИП, вид деятельности из перечня Правительства, без работников, доход не больше 300 МРП в месяц. О трудовом договоре на основной работе в этих условиях ничего не сказано. Самозанятый платит 4 %: ОПВ, ОПВР, СО и ВОСМС по 1 %, ИПН 0 %.

Такой исполнитель берёт заказы по договору услуг в других компаниях, совместительство не оформляют. У своего работодателя та же работа остаётся трудовой. Компании платят самозанятым исполнителям через платформу FlexTime: по данным FlexTime, выплаты поступают на карты исполнителей в банках Казахстана 24/7, договор, акт оказанных услуг и чек сохраняются в личном кабинете, 4 % социальных платежей платформа удерживает и оплачивает.

Чек-лист приёма на вторую работу

1. Работнику есть 18 лет, основная работа не тяжёлая, не вредная и не опасная, или он медицинский работник.
2. Если основная работа у другого работодателя, есть справка с основного места.
3. Трудовой договор о работе по совместительству подписан до первого выхода.
4. Часы в договоре: вместе с основной работой не больше 12 в день.
5. Зарплата не ниже МЗП пропорционально времени, за час не меньше 516,19 ₸.
6. Издан приказ о приёме.
7. Сведения в ЕСУТД внесены за 5 рабочих дней.
8. Заявление на базовый вычет принимают, только если его нет у другого агента.
9. Отпуск в графике совпадает с отпуском по основной работе.

Частые вопросы